就活ルール廃止の影響|ルール廃止後の就活はどのように変わるのか?

就活

新卒採用というのは今も昔も大きな分岐点となるタイミングです。

経団連から2021年卒の就活生から就活ルールが廃止になることが発表されました。

ルール自体が廃止されるのは初めてのことなので就活を控える学生にとっては非常にインパクトがあります。

このルール廃止は単に就活・採用の再編に止まらず、大企業が日本型雇用から脱却する意思表示ともいえそうです。

これまではスケジュールに追われた就活でしたが、これからは自由な就活スケジュールになるのでしょうか。

就活生にどのような影響があり、どのように行動すればよいのか気になるところです。

就活ルールとは?

就活ルールとは、経団連が大学の卒業予定者など新卒学生の就職活動において、企業説明会や採用選考の解禁日や内定日などを定めたルールで正式名称は「採用選考に関する指針(採用選考指針)」です。

経団連の会員企業が守るルールとしていますが、守らなくても罰則はありません。

現在のルールでは、会社説明会は3月解禁、面接は6月解禁、内定は10月解禁となっています。

就活ルール廃止とその影響

2018年9月、経団連は2021年3月卒業の学生以降は「大学3年生の3月に説明会解禁、大学4年生の6月に採用面接など選考解禁」というルールを廃止するという意向を発表しました。

今後は経団連に代わり政府が新たなルールづくりを主導していますが、学業への影響や混乱を防ぐという意図もあり、当面は現行のスケジュール維持となりそうです。

しかし「維持」とは言ってもルールを決める主体が変わり、今度は外資や中小にも守らせたい意向がありそうなので現状維持とは言い難い状況になります。

結果的に先が読めない状況になっています。

そもそも新卒一括採用の目的は、どんな学生もどんな企業もスタートラインを一緒にして就活・採用の不平等をなくすことにあります。

このルールを無くすと、競争相手が見えない中での戦いになり、企業側は長期間の採用活動を強いられ、学生側は企業の勝手な動きに翻弄され、腰を据えて企業をじっくり観察する機会が失われ、マッチングの精度も落ちる可能性が高くなります。

既に形骸化したルールを無理に就活の時期を統一しようとしても、必ずどこかに無理が出てきます。

一部の企業では時期に縛られずに選考を行っています。優秀な大学1・2年生に内定を出すということも今後増えていくかもしれません。

ルール廃止により、短期決戦の辛い就活から解放されるという見方もあれば、1年生から就活を意識しなくてはならなくなり学生生活の自由度が下がるという見方もできます。

ルール廃止が吉と出るか凶と出るかは、学生や企業の動き方次第といえます。

就活ルール廃止のメリット

1.学生側のメリット

  • 就活の期間が長くなるため留学や研修などでの出遅れを気にすることがなくなり、内定のチャンスが増える
  • 早い時期から企業と関わりを持つことができるのでたくさんの業界を知ることができる
  • 自分のキャリアについて考察する機会が増える

2.企業側のメリット

  • 時期にとらわれずに採用活動が可能となり、優秀な学生をいち早く獲得できる
  • 学生と関わる機会が増え、自社にあった学生を獲得できる
  • 中小企業にとっては大企業の採用活動に振り回されることがなくなる

就活ルール廃止のデメリット

1.学生側のデメリット

  • スケジュールがまとまらないまま手探りの状況で就職活動に挑まなければならない
  • 企業の採用活動がバラバラになり、情報の氾濫で就職活動が混乱する
  • 就活の早期化と長期化で学業が疎かになる

2.企業側のデメリット

  • 就職活動の長期化で内定辞退者が増加する
  • 中小企業では大企業による採用活動が早期化により人材確保が一段と難しくなる
  • 採用活動の長期化で採用コストが増加する
  • 採用活動の早期化で選考基準が経験に基づくものから潜在能力への期待にかわり、従来よりも能力の安定性に不安が伴う

就活ルールが廃止後はどのように就活を行えばよいか?

就活ルール廃止後、新たなルールが政府や大学によって取り決められる予定はあるものの、学生や企業による就活は自由化が進み、ますます活発になると思われます。

新卒一括採用から通年採用への移行が進むとどのようなことが起こるのでしょうか。

就活ルールが廃止されると企業の採用活動は何でもありの状態になります。

企業にとっては青田買いが可能になり、絶対に欲しい学生に狙いを定めて早くから採用活動を行います。

早くから学生とコンタクトを取ることで、採用活動が長期化します。

一部の企業では欲しい学生との関係を長期に維持するために学生の囲い込みに走り、無料で海外セミナーに連れ出したり、高い時給のアルバイトで仕事を体験させたりするなど、採用につなげるいろんな手口を早くから行う可能性が高くなります。

これはあくまでも通年採用や就活の自由化を元に想像した例に過ぎませんが、企業・学生にとって混乱を招くことは避けられません。

また、それがどのくらいの期間に及ぶのか分かりません。

新卒一括採用はすぐに無くなるものではありませんが2021年以降は企業も学生も現在より自由な就活が出来る様になり、就活の開始時期は今より早くなる分、長期戦になるのではと予想されています。

就活ルールの廃止に戸惑わないためにも、今のうちから自分自身のキャリア観をしっかりと定めることが大切になります。

学業やサークル活動などに取り組み多くの経験を積みつつ、自分のやりたいことは何か、それを実現するためには何をすべきなのか、将来のキャリアを考えていきましょう。

これからの就活が心配、就活に乗り遅れてしまったという人は、就活エージェントに相談するとよいでしょう。

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